日期:2016-07-31 20:32
位，由父輩傳遞給了第二代，甚至是第三代。
欲戴王冠，必承其重。那些繼承衣缽的二代們，多數須按照父輩設定的路徑，或出國接受教育，或在公司基層輪崗。繁長的歷練，是為了防止失敗接班的出現。一旦上市公司所托非人，就可能意味著整個家族多年打拼所積累的財富面臨風險。
A股上市公司掌門人的交接班大幕還未謝下，成功能否傳承，富不過三代的尷尬能否避免，也成了眾多投資者關心的話題。
目前很多民營上市公司由富二代，甚至第三代(如美錦能源姚景龍)擔任董事長。第一例發生于2000年，當年39歲的徐冠巨，從父親徐傳化手中接過了傳化集團