日期:2014-09-20 14:55
告訴記者。
顯然，薪酬差距與企業競爭力并不構成明顯的對應關系，按照張政軍的說法，薪酬的高低與企業的激勵并不能直接畫等號。這也就意味著，飽受爭議的央企高薪，應該另有病灶。
高水平的大鍋飯：根源在收入與風險不對稱
對此，全國人大財經委副主任委員、國務院國資委原副主任邵寧一語道破天機。
邵寧指出，沒有建立優選和市場化的淘汰機制，不稱職的高管無法流動，無法淘汰的僵化機制，導致了央企高管的收入和風險不對應，導致央企高管的年薪制成為一個高水平的大鍋飯，引發了社會的意見。
按照邵寧給出的解釋，