日期:2014-09-20 14:55
獎金的部分，但按照這樣的說法，央企降薪幅度相當可觀。
張政軍告訴記者：如果把中央企業一把手的工資系數比作1的話，那么副職的系數就是0.5～0.8，大多數企業一般都是就高不就低，通常也就是0.8，中層的系數通常是0.5，基層(指的是母公司的基層員工，不包括子公司)的系數就是0.1～0.2。由此可見，央企高管與員工的薪酬差距僅僅在10倍以內。
再來看看美國，四五年前美國企業高管與員工的薪酬差距是500多倍，中國把所有類型的企業放在一起，薪酬差距是200多倍，日本的薪酬差距則是最低的，最多時是50多倍，最少時是10多倍。 張政軍