日期:2014-09-20 14:55
負(fù)責(zé)人基本年薪即年度基本收入，將根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平說(shuō)。
這意味著，未來(lái)央企負(fù)責(zé)人收入很可能將壓低基本年薪，而將激勵(lì)收入作為大頭，體現(xiàn)對(duì)業(yè)績(jī)的考核。
在張政軍看來(lái)，即使強(qiáng)化央企高管收入與業(yè)績(jī)的考核，如果沒(méi)有對(duì)央企或國(guó)有企業(yè)的合理分類，央企高管的收入仍然會(huì)成為社會(huì)分配不公的質(zhì)疑對(duì)象。
按照張政軍對(duì)國(guó)有企業(yè)分類治理的研究，他認(rèn)為，比較好的分析框架應(yīng)該是三分法，即可以將國(guó)有企業(yè)劃分為三類，公共類，特定功能類和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)類。根據(jù)不同