日期:2016-09-15 10:46
個過程中，政府部門可以通過產業就業和福利進步、產業標準的監管和產業效益的調控，來引導勞動力市場的調整。
前述報告也判斷，上海市企業招聘滿足率持續震蕩下行，未來繼續下行的可能性較大，上海人力資源市場的結構性矛盾較為突出，且有進一步加劇的趨勢。
一線城市力爭吸引高端人才
勞動力供需不平衡，上海并非孤例。事實上，一線城市均或多或少存在勞動力人口匹配的問題，這為產業升級造成了障礙。
以廣州為例，廣州市人力資源市場服務中心對外發布了《2015年度廣州市人力資源市場供求信息調查分析報告》顯示，近年來