日期:2014-09-20 14:55
：央企高管薪酬超同級官員5倍 難負(fù)其職仍繼續(xù)留任
破解央企降薪悖論：牽一發(fā)而動(dòng)全身
屈麗麗
央企高管的年薪制，是一個(gè)高水平的大鍋飯
比同級官員高5~8倍，但是同規(guī)模市場化企業(yè)CEO的1/10~1/50
梁宵
改革方案已然發(fā)布，72家試點(diǎn)企業(yè)就緒待發(fā)央企降薪似乎已經(jīng)轟轟烈烈地進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)。
盡管如此，圍繞央企降薪之舉的諸多爭議卻依然懸置：央企高管的薪酬到底算不算高？到底應(yīng)該用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量高管薪酬的高低？制定相對公平合理的央企高管薪酬需要哪些配套改革？
君百略管理咨詢公司CEO張政軍告訴《